Fondo laboral: cómo serán los aportes de las empresas para afrontar despidos

Las empresas deberán constituir una reserva mensual para afrontar indemnizaciones por despido a través del Fondo de Asistencia Laboral, un mecanismo que modifica la forma en que administran esas obligaciones. En lugar de depender exclusivamente de los recursos disponibles en el momento de la desvinculación, deberán realizar aportes calculados sobre su nómina salarial.

El porcentaje obligatorio será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pequeñas y medianas. En ambos casos, la base de cálculo es la masa salarial, es decir, el conjunto de remuneraciones que integra la nómina de la compañía.

Una reserva con destino específico

Los fondos estarán separados del patrimonio de la empresa y no podrán utilizarse para otros fines. La compañía abre una cuenta a su nombre para constituir la reserva, pero no puede disponer de los recursos hasta que se produzca una desvinculación. El pago al trabajador desvinculado se realiza directamente en una cuenta bancaria a su nombre.

Para los trabajadores, el esquema supone que una parte de la compensación que pudiera corresponderles ante un despido estará resguardada de antemano. De ese modo, se reduce el riesgo de que las dificultades de caja del empleador al momento del egreso impidan afrontar el pago.

Administradoras y puesta en marcha

Cada empresa deberá elegir una administradora habilitada. Si no lo hace dentro del plazo previsto, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio. Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, sostuvo que el sistema busca dar mayor previsibilidad financiera a las compañías frente a futuros despidos y afirmó que no genera un costo adicional.

El ejecutivo también reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen e indicó que la administradora está reforzando la capacitación de sus clientes para facilitar el uso del instrumento desde su inicio.

Rodrigo Iriarte, Economía.