El personal doméstico encara el último trimestre del año con subas escalonadas y nuevos mínimos

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre nuevos salarios mínimos, luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializara un esquema de aumentos mes a mes que se extiende hasta diciembre. La medida fue dispuesta a través de la Resolución 6/2026 y replica una lógica escalonada ya aplicada en otros segmentos del mercado laboral formal, con incrementos decrecientes en cada uno de los meses restantes del año.

De acuerdo con lo establecido, las subas fueron del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. El ajuste alcanza simultáneamente a quienes cobran por hora y a quienes perciben una remuneración mensual, e involucra a la totalidad de las categorías contempladas en el régimen (es decir, el conjunto de tareas y modalidades que define la normativa para ordenar la actividad).

La suma no remunerativa pasa a integrar el básico

A partir de octubre, además del porcentaje de incremento, se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa (es decir, un monto que hasta ahora no integraba el sueldo de bolsillo pero que se abonaba como concepto aparte) que se había pagado en agosto. Ese adicional varía entre $8.000 y $20.000, según la cantidad de horas semanales trabajadas. Con esta decisión, parte de lo que se liquidaba como concepto excepcional comienza a formar parte del sueldo de referencia, lo que impacta en el cálculo de futuros aportes y contribuciones.

Cómo quedan los valores mínimos por hora

• Los valores mínimos por hora dependen de la categoría laboral y de si la trabajadora cuenta con retiro o no.
• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor normal.
• Ese recargo se eleva al 100% cuando se labora en sábados después de las 13, en domingos o en feriados.

Además de la modalidad y la categoría, la normativa prevé dos adicionales que pueden modificar el recibo de haberes. El primero es un plus del 31% para aquellas relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se ubique en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. El segundo es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador y se calcula exclusivamente sobre los años de esa relación laboral en particular, sin contemplar experiencias previas en otros hogares.

En términos de comparación interanual, el esquema de subas mensuales —del 1,9% al 1,6% en apenas cinco meses— se aplica sobre una economía que, según los datos del INDEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos), registra una dinámica inflacionaria distinta a la de 2024, cuando los ajustes trimestrales solían absorber porcentajes mucho más elevados. Con la incorporación parcial de la suma no remunerativa al básico, se tiende a homogeneizar la estructura salarial del sector, en línea con lo que distintas cámaras empresarias venían reclamado para reducir la proporción de conceptos extraordinarios en los recibos de sueldo.

Para los próximos meses, el mercado laboral aguarda la difusión de los nuevos valores mínimos que se aplicarán en noviembre y diciembre, así como el monitoreo del impacto de la incorporación de la suma no remunerativa en el cálculo de aportes y contribuciones. También se sigue de cerca la evolución de la inflación que mide el INDEC, dado que los porcentajes de aumento acordados resultan inferiores a la variación de precios esperada por las principales consultoras para el cierre del año, lo que podría reabrir la discusión sobre la necesidad de revisiones adicionales en el sector.