Salarios mínimos del servicio doméstico: rige una suba del 1,7% en octubre y se suma un nuevo componente al básico

El personal de casas particulares arrancó octubre con una nueva escala de salarios mínimos: el incremento dispuesto para este mes alcanza el 1,7% respecto de los valores vigentes en septiembre y se aplica tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales del régimen. La modificación forma parte del cronograma de ajustes previsto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que contempló subas del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre y en diciembre.

Un componente que se incorpora al básico

Para la liquidación correspondiente al presente mes, los empleadores deben considerar además la incorporación al salario básico de la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto, que había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas semanalmente. La medida implica que una porción de ese adicional, hasta ahora no remunerativo, pasa a integrar el haber regular de las trabajadoras, lo que se reflejará también en los aportes y contribuciones correspondientes.

El monto final a percibir depende de la categoría de la empleada y de la modalidad de contratación pactada, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio. Antes de confeccionar el recibo, resulta indispensable revisar la tarea efectivamente realizada y la jornada acordada, dado que la escala se construye sobre esos dos ejes y contempla, además, otros adicionales que pueden modificar el salario neto.

Qué adicionales deben contemplarse en la liquidación

• Antigüedad: se adiciona el 1% del salario por cada año de trabajo para el mismo empleador, considerando únicamente los años de esa relación laboral.
• Adicional por zona desfavorable: incrementa el salario en un 31% y alcanza a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en días hábiles: llevan un recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra los sábados después de las 13, domingos y feriados: el recargo se eleva al 100%.