Los cajeros que se desempeñan en supermercados y comercios encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que van de 1.322.132 a 1.335.474 pesos, según la categoría que tengan asignada, en lo que constituye el tercer y último tramo del acuerdo paritario firmado en julio entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las tres cámaras empresarias que integran la negociación, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

La escala salarial del mes en curso se compone de tres rubros bien definidos: el básico convencional propio de cada categoría, una suma no remunerativa de 120.000 pesos que se paga por igual a todos los cajeros y la segunda cuota de 25.000 pesos del bono extraordinario acordado en la paritaria, que se abonó por última vez con los haberes de agosto y que desaparece a partir de los sueldos devengados en septiembre, que se cobran en octubre. El detalle, informado por el sector gremial, indica que el Cajero A percibe 1.322.132 pesos, con un básico de 1.177.132; el Cajero B cobra 1.327.970 pesos, sobre un sueldo base de 1.182.970; y el Cajero C llega a 1.335.474 pesos, con un básico de 1.190.474, todos por jornada completa.

Cuánto pesa el adicional por manejo de caja y por qué la categoría B queda mejor posicionada

Lo que la liquidación de convenio no muestra con claridad es el peso específico que tiene el adicional por manejo de caja previsto en el artículo 30 del CCT 130/75, un concepto que se paga en cuatro cuotas trimestrales y que puede modificar de manera sustancial el ingreso anual de un cajero dependiendo de la categoría en la que esté encuadrado. Para las categorías A y C, ese adicional equivale a 144.198,68 pesos anuales, distribuidos en pagos de 36.049,67 pesos por trimestre, mientras que la categoría B accede a un esquema significativamente más generoso, con 567.825,83 pesos al año, es decir, 141.956,46 pesos por trimestre, a los que se suman 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja, un plus histórico que reconoce la responsabilidad específica que asume el trabajador sobre el efectivo bajo su custodia.

• Cajero A: básico de 1.177.132 pesos; total con suma no remunerativa y bono de agosto-septiembre, 1.322.132 pesos.
• Cajero B: básico de 1.182.970 pesos; total 1.327.970 pesos; adicional por manejo de caja de 567.825,83 pesos anuales más 1.635,18 pesos mensuales por faltante de caja.
• Cajero C: básico de 1.190.474 pesos; total 1.335.474 pesos; adicional por manejo de caja de 144.198,68 pesos anuales.
• El acuerdo paritario fijó un 5,7% en tres tramos iguales del 1,9% aplicados en julio, agosto y septiembre, calculados sobre las escalas básicas de junio.
• El bono extraordinario de 50.000 pesos se abonó en dos cuotas de 25.000; la segunda, correspondiente a agosto, fue la última.
• La suma no remunerativa de 120.000 pesos se incorporará al básico recién a partir de diciembre, en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar la absorción en mayo de 2027.

Qué dice la paritaria y cuánto queda por delante hasta la próxima ronda

El entendimiento firmado entre FAECyS y las cámaras empresarias en julio de 2026 aplicó un incremento nominal y no acumulativo del 5,7%, distribuido en tres tramos idénticos del 1,9%, que se aplicaron sobre las escalas básicas vigentes en junio y que ya impactaron plenamente en los haberes de julio, agosto y septiembre, por lo que la liquidación de este mes termina de consolidar la pauta acordada sin nuevas mejoras. La novedad más relevante del cierre de septiembre es la finalización del bono extraordinario, una decisión que dejó a la paritaria sin margen para extender ese refuerzo por encima del 5,7%, en un contexto en el que las variables macroeconómicas tienden a deteriorar el poder de compra del salario nominal con el correr de los meses, sobre todo si se considera que la inflación de los primeros meses del año se ubicó por encima de la pauta firmada por el gremio mercantil.

La otra cuestión clave que el propio texto del acuerdo dejó escrita es el cronograma de absorción de la suma no remunerativa de 120.000 pesos: recién a partir de los sueldos devengados en diciembre de 2026, ya con impacto en el cobro de enero de 2027, ese monto empezará a incorporarse al básico en seis cuotas mensuales e iguales de 20.000 pesos, hasta completar la absorción total en mayo de 2027, un mecanismo que, en los hechos, diluye el efecto de cualquier mejora futura porque parte del incremento nominal que se negocie más adelante se destinará, en primer lugar, a cubrir la incorporación de esa suma al sueldo base.

Qué falta hacer y por qué la próxima mesa paritaria será determinante

Lo que queda pendiente, y que resulta determinante para evaluar el poder de compra real de los cajeros en los próximos meses, es la apertura de la nueva ronda paritaria, cuya convocatoria formal todavía no fue confirmada por las partes aunque el sector gremial ya dejó trascender que la pedirá en octubre, en línea con el vencimiento natural del acuerdo vigente, mientras que las cámaras empresarias, por el momento, evitan pronunciarse sobre los plazos y los porcentajes, en un escenario en el que la dinámica inflacionaria y la evolución del tipo de cambio marcan el ritmo de cualquier discusión salarial. Hasta tanto eso no ocurra, los cajeros seguirán percibiendo los valores de septiembre y, a partir de octubre, lo harán sin el refuerzo del bono extraordinario pero con la expectativa de que la nueva negociación contemple, como mínimo, la apertura de una pauta que reponga lo perdido por inflación desde julio y que evite que la incorporación gradual de los 120.000 pesos no remunerativos termine funcionando como un techo disfrazado para los próximos acuerdos.