Los empleados de comercio encaran el cobro de septiembre con una liquidación que, lejos de quedar congelada, se mueve por tercera vez en el trimestre: el acuerdo paritario homologado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 aplica un incremento del 1,9% mensual, no acumulativo, sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026, de manera que los haberes devengados en agosto —los que se pagan este mes— ya reflejan ese último tramo del ajuste, mientras se aguarda la cláusula de revisión pactada para octubre.

¿Cómo quedaron los básicos de agosto que se pagan en septiembre?

Las escalas brutas del mes pasado que se hacen efectivas en septiembre se ordenan en tres grandes peldaños: $1.305.461 para el personal de maestranza, $1.317.965 para los administrativos y $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores, que es la categoría con el básico más alto del convenio. A esos montos se suma en esta liquidación la segunda cuota de $25.000 de una asignación extraordinaria por única vez y de carácter no remunerativo, que los trabajadores con jornada parcial o reducida perciben en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas.

Sobre ese piso se aplican los adicionales que la actividad reconoce según la tarea concreta: el suplemento para cajeros de las categorías A y C es de $144.198,68; los de la categoría B perciben $567.825,83 más un plus mensual por faltante de caja de $1.635,18; los armadores de vidriera cobran $46.042,28 extra; y los choferes y sus ayudantes liquidan adicionales por kilómetro recorrido, con valores de $118,55 y $96,52 respectivamente en los primeros 100 kilómetros y cifras superiores en los trayectos más largos, lo que vuelve a la movilidad una variable clave del recibo.

¿Qué otras partidas se mantienen activas en el recibo?

• Una suma fija no remunerativa de $120.000 que sigue liquidadándose como concepto separado, a la espera de su incorporación gradual al básico en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
• El adicional por antigüedad, que equivale al 1% del total de conceptos remunerativos y no remunerativos por cada año trabajado en la empresa.
• Una asignación por presentismo, que se calcula sobre los conceptos liquidados en el mes y funciona como incentivo a la asistencia.
• El proporcional de la cuota de $25.000 del plus extraordinario para quienes trabajan jornada parcial o reducida.

El acuerdo lleva la firma de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), que además pactaron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los índices económicos y se resolverá si corresponde un ajuste adicional para el último tramo del año, en un contexto donde los básicos negociados dialogan —y a veces chocan— con una inflación que dejó de convalidar subas tan moderadas sin mecanismos de salvaguarda.

La pregunta que sobrevuela a la paritaria, y que los propios delegados se encargan de repetir en cada reunión de personal, es si el 1,9% mensual no acumulativo resulta suficiente para preservar el poder adquisitivo de los haberes frente al arrastre inflacionario del primer semestre; por ahora, los trabajadores del comercio se atienen al cronograma vigente y a la expectativa de que la revisión de octubre recomponga lo que la fórmula trimestral haya podido dejar desactualizado.